Qu’elles soient dirigeantes, ingénieures, techniciennes ou encore fonctions support, les femmes ont une place à prendre dans l’industrie de Défense. Des grands groupes de la BITD comme MBDA multiplient les initiatives pour maintenir l’équilibre de la diversité des talents !

3 questions à Federica, responsable Diversité & Inclusion, MBDA en France

 « Atteindre 30 % de femmes dans nos effectifs à tous les niveaux de poste, d’ici 2030 »

Comment les métiers de l'industrie de défense s'ouvrent-ils aux femmes ?

Notre secteur souffre encore de certains stéréotypes souvent ancrés dès le plus jeune âge et qui peuvent freiner la projection sur nos métiers et nos carrières pourtant ouverts à tous les talents ! Nos métiers ne sont pas genrés, les femmes ont un rôle à jouer !

Les mentalités sont en train de changer. C’est, d’une part, le fruit de logiques légales. La loi Rixain impose par exemple que 40 % des cadres dirigeants des entreprises et des organisations publiques soient des femmes, d’ici 2030. Les initiatives viennent aussi directement de notre secteur, puisque de nombreuses associations œuvrent aussi à féminiser la filière, comme Aérométiers avec les événements « Femmes de la défense » lancés l’an dernier pour sensibiliser et acculturer dès le plus jeune âge les jeunes filles.

Quelles sont les initiatives prises par MBDA en France pour promouvoir le recrutement et les carrières de ses collaboratrices ?

Nous sommes convaincus que la diversité des talents est un levier de la réussite de MBDA en France, il ne s’agit pas uniquement de répondre à des obligations légales. C’est pourquoi nous avons lancé en 2023 un réseau interne féminin créé par et pour les femmes et ouvert à tous, nommé « Inspiring Women @ MBDA France », qui compte aujourd’hui près de 450 membres.

Grâce à celui-ci, nous proposons un calendrier annuel d’actions internes et externes avec des témoignages de « rôles modèles » lors de conférences et tables rondes, ainsi qu’avec des actions de sensibilisation aux métiers des STEM (science, technology, engineering, mathematics) auprès de collégiennes et lycéennes. 
Le groupe MBDA propose également des formations qui visent à accompagner l’accès des femmes à tous les niveaux de responsabilité hiérarchique. Des programmes de leadership au féminin, de coaching, de développement personnel et de mentoring sont ainsi ouverts à nos collaboratrices.

Quels sont les résultats de ces projets ?

En 2024, notre index égalité femmes - hommes a obtenu la note de 89/100, témoignant de l’efficacité de nos actions. Pour continuer sur cette voie et avancer plus rapidement, nous déployons différentes stratégies, notamment en veillant à maintenir l’équilibre dans nos recrutements et dans la promotion de notre vivier interne, avec l’ambition d’atteindre 30% de femmes dans nos effectifs à tous les niveaux de poste d’ici 2030.

La mixité chez MBDA en chiffres, c’est :

- 8 000 personnes employées en France, dont 23 % de femmes
- 27 % de femmes recrutées en 2025
- 89/100 d’Index égalité homme - femme

« Je n’ai jamais ressenti de différence entre les femmes et les hommes chez MBDA ; je ne me suis même pas interrogée sur le fait d’être une femme dans le secteur de la défense ou des essais. »
Audrey, Responsable au sein du service essais 

« J’ai eu de très intéressantes évolutions professionnelles et j’ai pu accéder à des formations de très haut niveau, tout en étant toujours soutenue par mes responsables hiérarchiques à chacune de ces étapes. »
Cécile, Responsable business développement

« On m’a confié le pilotage de projets et sujets, qu’ils soient techniques ou plutôt gestion de projet, dès mon apprentissage. »
Elsa, Ingénieure méthode soudage

 En savoir plus sur la politique d'égalité et de mixité chez MBDA