Un employeur responsable

En tant qu’entreprise internationale, la diversité fait partie de notre culture.

Un employeur responsable

Pour nous, le respect et la reconnaissance des collaborateurs sont essentiels. L’Egalité, la Diversité et I’Inclusion (ED&I) sont des facteurs de performance collective et d’innovation. 

Nous favorisons un environnement inclusif, où chacun se sent accueilli et intégré, avec les mêmes chances d’exploiter son potentiel. 

Nous veillons à ce que toutes les opinions et les expériences soient considérées.

Chez MBDA, les talents sont riches et variés.

Dans un esprit d’entreprise qui intègre la différence et en fait une richesse, nous avons voulu donner une impulsion nouvelle à notre politique ED&I à travers une ambition commune à tous les pays de MBDA. 

Nous partageons des objectifs clairs, intégrés à nos différentes politiques de Ressources Humaines en France. 

Nous voulons valoriser l’engagement de chacun et offrir un environnement de travail équitable, respectueux et inclusif, en veillant à proscrire toute forme de discrimination. 

Nous sommes tous concernés.

Jean-Baptiste Ertlé
Directeur des Ressources Humaines MBDA France et Transformation RH Groupe

Notre programme handicap « ACCESS » est un élément clé de notre politique ED&I. 

Il porte une attention particulière aux besoins des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap et à leur accompagnement tout au long de leur parcours : aménagement de l’espace de travail, conseils personnalisés, aides financières et techniques, maintien dans l’emploi.

Des actions de sensibilisation spécifiques sont également mises en place auprès des équipes concernées ainsi que des campagnes annuelles de sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs.

millions de personnes sont en situation de handicap en France

des situations de handicap interviennent au cours de la vie

des personnes en situation de handicap en France sont atteintes d’un handicap invisible

En partenariat avec des associations, MBDA mène des actions guidées par 4 priorités :
  • Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
  •  Le recrutement et l’aide à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap : faciliter l’accueil d’apprentis et de stagiaires, et le recrutement en CDD et CDI au travers de forums de recrutement, de tables rondes et de rencontres professionnelles.
  • La collaboration avec le secteur protégé et adapté : confier des prestations de services, de fournitures ou de sous-traitance industrielle aux établissements de ce secteur (ESAT/EA).
  • La sensibilisation des collaboratrices et collaborateurs à la question du handicap et la lutte contre les préjugés.

Nous avons toujours été engagés pour une représentation féminine plus équilibrée dans chacun de nos secteurs d’activité.

Nous agissons avec constance et continuité sur quatre grands domaines : le recrutement, la rémunération, la promotion, et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. D’ici 2030, l’ambition du groupe est d’atteindre 30 % de femmes dans nos effectifs à tous les niveaux.

Le réseau Inspiring Women@MBDA France a pour objectif de fédérer toutes les femmes de tous métiers, profils et niveaux de responsabilités, qui, au sein de MBDA France, ont envie de s'investir, de s'informer et d'échanger sur tous les sujets liés à la place des femmes dans l'entreprise. 

Le réseau propose diverses actions internes et externes : témoignages de rôles modèles, conférences, tables ronde, networking, évènements sportifs, actions de sensibilisation des jeunes filles au sein des établissements scolaires 

Inspiring Women@MBDA France est un réseau créé par et pour les femmes, ouvert à tous ! 

Nous agissons en continu sur quatre domaines : recrutement, rémunération, évolution de carrière, et équilibre de vie. Nous menons également des actions de sensibilisation au recrutement, à destination des étudiantes et veillons à l’équité des rémunérations. 

En 2023, MBDA France a obtenu le score de 89/100 à l’index égalité femmes-hommes.

Nous nous assurons de la cohérence des promotions, et prévoyons du coaching et des formations accompagnant l’accès des femmes à tous les niveaux de responsabilité.

Notre dispositif d’accompagnement de la parentalité permet à l’ensemble du personnel de retour de congé maternité, paternité ou adoption de travailler à 80% durant le premier mois, rémunéré à 100%.

Au croisement de plusieurs cultures européennes, MBDA a toujours relevé le défi de faire des différences un atout.

La diversité, l’inclusion et la collaboration font partie de notre héritage culturel. Nous sommes convaincus que notre politique Diversité renforce la cohésion et l’efficacité de nos équipes pour contribuer à notre performance.

Dans la continuité des actions menées au cours des dernières années, MBDA France poursuit son engagement dans l’accompagnement des jeunes issus de la diversité sociale. Nous les encourageons également à rejoindre nos métiers.

L’ambition est triple :

  • Les accompagner dans la poursuite de leurs études.
  • Les aider dans leur choix d’orientation professionnelle.
  • Favoriser la réussite de leur insertion professionnelle.

En partenariat avec nos associations Article 1 et EPIDE, nous menons des actions de mentorat et proposons des visites de sites ; nous organisons un forum de recrutement inclusif ; nous attribuons des bourses à des jeunes issus de la diversité et nous travaillons également sur des actions de simulation d’entretiens.

Nous sommes engagés en tant que parrain dans deux centres EPIDE (qui œuvrent en faveur des jeunes descolarisés) afin d'ouvrir notre recrutement à davantage de diversité.

Nous avons intégré dans notre processus de pre recrutement l’utilisation de la plateforme JOBREADY. Conçue par ARTICLE 1 afin d’aider les 18/25 ans à valoriser leurs softkills, nous proposons cette plateforme à tous nos postulants.