Un employeur responsable
En tant qu’organisation internationale, la diversité fait partie de notre culture.
Nous sommes un employeur engagé et responsable, pour qui le respect et la reconnaissance des collaborateurs sont essentiels. L’Egalité, la Diversité et I’Inclusion (ED&I) sont des facteurs de performance collective et d’innovation, nous en sommes convaincus.
Nous favorisons un environnement inclusif, où chacun se sent bien accueilli et intégré avec les mêmes chances d’atteindre tout son potentiel. Nous veillons à ce que toutes les opinions et les expériences soient considérées.
Chez MBDA, les talents sont riches et variés.
« Dans un esprit d’entreprise qui intègre la différence et en fait une richesse, nous avons voulu donner une impulsion nouvelle à notre politique ED&I à travers une ambition commune à tous les pays de MBDA.
Nous partageons des objectifs clairs, intégrés à nos différentes politiques de Ressources Humaines en France. Nous voulons valoriser l’engagement de chacun et offrir un environnement de travail équitable, respectueux et inclusif, en veillant à proscrire toute forme de discrimination. Nous sommes tous concernés. »
Jean-Baptiste Ertlé, Directeur des Ressources Humaines MBDA France et Transformation RH Groupe
Notre politique handicap : la diversité est une richesse
Notre programme handicap « ACCESS » est un élément clé de notre politique ED&I. Il porte une attention particulière aux besoins des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap et à leur accompagnement tout au long de leur parcours : aménagement de l’espace de travail, conseils personnalisés, aides financières et techniques, maintien dans l’emploi.
Des actions de sensibilisation spécifiques sont également mises en place auprès des équipes concernées ainsi que des campagnes annuelles de sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs.
En partenariat avec des associations, MBDA mène des actions guidées par 4 priorités :
- Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Le recrutement et l’aide à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap : faciliter l’accueil d’apprentis et de stagiaires, et le recrutement en CDD et CDI au travers de forums de recrutement, de tables rondes et de rencontres professionnelles.
- La collaboration avec le secteur protégé et adapté : confier des prestations de services, de fournitures ou de sous-traitance industrielle aux établissements de ce secteur (ESAT/EA).
- La sensibilisation des collaboratrices et collaborateurs à la question du handicap et la lutte contre les préjugés.
En partenariats avec les associations, MBDA oeuvre en faveur du recrutement et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en participant à des forums recrutements, des tables rondes et des rencontres professionnelles.
Égalité professionnelle femmes – hommes : tous les talents sont à l’honneur
Nous avons toujours été engagés pour une représentation féminine plus équilibrée dans chacun de nos secteurs d’activité.
Nous agissons avec constance et continuité sur quatre grands domaines : le recrutement, la rémunération, la promotion, et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. D’ici 2030, l’ambition du groupe est d’atteindre 30 % de femmes dans nos effectifs à tous les niveaux.
Le réseau Inspiring Women@MBDA France permet à toutes les collaboratrices et les collaborateurs d’échanger, d’assister à des conférences dédiées, de partager des moments de convivialité et de networking.
Il met également à l’honneur des rôles modèles, des collaboratrices parvenues à des postes d’expertise et de direction, afin d’inspirer et de faire naître d’autres vocations. Ce réseau encourage également activement les étudiantes à s’orienter vers les métiers de l’ingénierie, les métiers techniques et les carrières dans l’industrie de défense.
Chez MBDA France, les femmes ont leur réseau
Parce que féminiser les métiers techniques et veiller à ce que les femmes, comme les hommes, bénéficient d’un cadre de travail inclusif est une nécessité, MBDA France lance son réseau de femmes : InspiringWomen@MBDAFRANCE.
L'inclusion, un enjeu majeur pour MBDA
Parce que l’Égalité, la Diversité et l’Inclusion (ED&I) sont des leviers de réussite pour l’entreprise, MBDA renforce ses ambitions sur ces thématiques pour continuer à attirer, engager et fidéliser ses collaborateurs.
- Recrutement
Pour augmenter le nombre de candidatures de femmes, et ainsi le nombre d’embauches de femmes dans nos équipes, nous renforçons nos actions de sensibilisation à destination des collégiennes, des lycéennes et des étudiantes. Notre objectif : montrer toutes les opportunités de carrières dans nos métiers, qu’ils soient techniques ou non, et partager notre passion.
- Rémunération
Nous veillons à l’équité de traitement en matière de rémunération entre les collaboratrices et collaborateurs, sans distinction liée au genre. Ce principe est appliqué dès l’embauche et nous sommes attentifs à le maintenir tout au long de la vie professionnelle. Nous garantissons également l’évolution des salaires pendant le congé maternité, d’adoption et/ou parental.
En 2023, MBDA France a obtenu le score de 89/100 à l’index égalité femmes-hommes.
- Évolution de carrière
Nous nous assurons de la cohérence des promotions entre les hommes et les femmes. Notre accord prévoit des actions complémentaires, notamment du coaching et des formations qui visent à accompagner l’accès des femmes à tous les niveaux de responsabilité hiérarchique.
- Parentalité
La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est au cœur de nos préoccupations. Nous avons mis en place un dispositif d’accompagnement de la parentalité qui permet par exemple à l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs de retour de congé maternité, paternité ou adoption de travailler à 80% durant le premier mois, tout en étant rémunéré à 100%.
INDEX Egalité Femmes-Hommes 2023
Diversité : un engagement au coeur de nos valeurs
Au croisement de plusieurs cultures européennes, MBDA a toujours relevé le défi de faire des différences un atout.
La diversité, l’inclusion et la collaboration font partie de notre héritage culturel. Nous sommes convaincus que notre politique Diversité renforce la cohésion et l’efficacité de nos équipes pour contribuer à notre performance.
Dans la continuité des actions menées au cours des dernières années, MBDA France poursuit son engagement dans l’accompagnement des jeunes issus de la diversité sociale. Nous les encourageons également à rejoindre le secteur de la défense et de l’ingénierie.
L’ambition est triple :
- Les accompagner dans la poursuite de leurs études.
- Les aider dans leur choix d’orientation professionnelle.
- Favoriser la réussite de leur insertion professionnelle.
En partenariat avec des associations, nous menons des actions de mentorat et proposons des visites de sites ; nous organisons un forum de recrutement inclusif ; nous attribuons des bourses à des jeunes issus de la diversité et nous travaillons également sur des actions de simulation d’entretiens.
Nous sommes engagés pour ouvrir notre recrutement à davantage de diversité, en nous efforçant de recruter et de faire progresser les personnes talentueuses qui ont les compétences, l’expérience et qui adoptent le comportement dont MBDA a besoin aujourd’hui et à l’avenir.
