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Responsable du département Propulsion & Pyro Devices F/H

  • CDI
  • Le Plessis-Robinson (92)
  • Aérodynamique, thermique, propulsion, énergétique
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Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l’innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.
Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d’entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.

#LI-SM1

Votre environnement de travail

La Direction Engineering soutient nos programmes dans la conduite des activités d’ingénierie et des essais, met en œuvre les méthodes d’optimisation de notre excellence technique et garantit un service optimal auprès de nos clients.

Vous rejoignez la fonction Aérodynamique, Propulsion et Létalité (APL) de la Direction Missile System Design France, vous êtes responsable du management du département en charge de la propulsion solide, des turboréacteurs et des équipements pyrotechniques.

Le département est organisé en cinq services. La nature des activités du département est l'étude de concepts et de prédimensionnement de solution propulsive, maîtrise d'ouvrage de l'acquisition de systèmes à propulsion solide, de turboréacteurs et de leurs systèmes carburant et d'équipements pyrotechniques.

Vous assurez le management hiérarchique de ce département et rendez compte au responsable de la fonction APL. Vous êtes responsable de la qualité des prestations du département, du management des compétences/connaissances et de la préparation de l'avenir.

Dans un contexte de forte augmentation des effectifs, les enjeux du poste sont :

-       Accompagner la montée en autonomie des responsables de service débutants.

-       Structurer et conduire la montée en compétences des RMO.

-     Structurer rôle des experts du département pour accompagner les équipes sur les difficultés clés, et dans l'identification des risques majeurs.

-       Représenter MBDA auprès des clients ou des fournisseurs en cas de nécessité.

-       Piloter la relation technique avec Roxel à travers un comité propulsion.

-       Piloter le plan interne de développement technologique, et le budget IRAD associé.

-      Proposer les feuilles de route technologiques en lien avec les responsables de lignes de produits et promouvoir les PTD nécessaires.

 

Déplacements principalement chez les fournisseurs en France.

 

Votre quotidien

1. Management et pilotage opérationnel

  • Décliner les orientations et politiques de l'unité organisationnelle de rattachement et définir les objectifs opérationnels pour son périmètre auprès des managers hiérarchiques d'équipes.
  • Etablir une modélisation prévisionnelle à moyen et long terme des activités en prenant en compte l'évolution du contexte et/ou des technologies et des aléas.
  • Etablir les politiques Métiers et les roadmaps associées en termes d'investissement et de compétences en vue d'améliorer les performances à court, moyen ou long terme de l'entité de rattachement.
  • Structurer les principes d'opérations et l'organisation du périmètre considéré pour répondre à court et moyen terme aux objectifs de performance opérationnelle et dans le respect de la gouvernance générale.
  • Allouer et optimiser l'adéquation des moyens et des ressources à court et moyen terme.
  • Définir le mode de fonctionnement et de reporting du périmètre, le décliner aux managers hiérarchiques du périmètre. Piloter et Arbitrer en cas de difficultés dans le respect des politiques Métiers et/ou des Processus en vigueur.
  • Négocier des compromis internes sur des enjeux majeurs et/ou des contrats et partenariats externes structurants pour l'entité de rattachement.
  • Assurer un reporting consolidé au niveau supérieur permettant l'identification/anticipation et le traitement de problèmes/risques majeurs.


2. Management des compétences et de l'évolution du métier

  • S'inscrire dans la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de la société.
  • Identifier les tendances de fond du métier, anticiper les évolutions et planifier les impacts en termes de compétences futures à acquérir et à développer.
  • Définir et organiser la capitalisation des RETEX au sein de son périmètre.
  • Impulser des axes d'amélioration et d'innovation dans le cadre des roadmaps techniques en impliquant et en mobilisant les secteurs de son périmètre tout en intégrant les besoins/objectifs définis au niveau de sa Direction/ligne de produits/ Stratégie Business/....
  • Proposer les axes d'investissements (Business Case) pour assurer le développement du métier et la réalisation des objectifs.
  • Piloter et assurer la consolidation de la veille externe sur les pratiques et les tendances du métier.
  • Conduire (ou participer à) des projets d'amélioration/optimisation/transformation des activités (Process, outils, système d'information, …).


3. Management et Développement des collaborateurs

  • Promouvoir un climat de travail exigeant et bienveillant. Promouvoir et reconnaitre l'engagement et la contribution de chaque collaborateur.
  • S'assurer du développement des compétences des salariés dans les secteurs de son périmètre.
  • Coordonner et arbitrer les actions et décisions RH, assurer la cohérence interne au sein de son périmètre dans le cadre des politiques et recommandations RH et des impératifs de cohérence transversale au niveau de l'entreprise.
  • S'assurer du respect de la réglementation en matière de droit du travail, des politiques ESG, éthiques et RH au sein de ses entités et demander des plans d'actions en cas de dérive.


4. Animation, Communication et Coopération entre entités

  • Développer et promouvoir par l'exemple la coopération au sein de son périmètre et avec les autres entités de l'entreprise.
  • Etre un relais des politiques et priorités de la direction de l'entreprise.
  • Animer et fédérer les équipes autour des objectifs et de la vision d'entreprise.
  • Cascader régulièrement les informations auprès des managers et des équipes.
  • Mettre en place les mécanismes permettant les remontées du terrain : propositions d'améliorations, difficultés opérationnelles, climat social.
  • Créer des connexions et coopérations avec d'autres entités en vue d'améliorer les processus, gagner en efficacité et créer des synergies.

 

 

Les + de l'offre

Maîtrise de sujets techniques d'un point de vue stratégique. 

Votre profil

Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur généraliste ou équivalent à dominante mécanique et/ou propulsion, pyrotechnie et souhaitez mettre à profit vos compétences au quotidien.

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 15 ans en management.

Une expérience solide dans le domaine de la propulsion et de la pyrotechnie est souhaitable.

Compte tenu de l'environnement international de la société et du poste, vous avez un niveau d'anglais courant.

 

Les défis technologiques de l’industrie de défense vous motivent ? Envoyez-nous votre candidature !

  • Aisance relationnelle
  • Orientation résultats
  • Responsabilisation

Rétributions et avantages

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...

Le site

  • Le Plessis-Robinson (92)

    1 Av. Réaumur 92350
    Le Plessis Robinson

    Accès au site

    • Bus : 290 - 395
    • Tramway : T6 - Pavé Blanc
    • Parking
    • Navette
    • Parc à vélos
    http://Site%20MBDA%20Le%20Plessis%20Robinson%20-%20Batiment%20Espace%20(E)

    Le site du Plessis-Robinson, siège social de l'entreprise, rassemble principalement nos activités de R&D et la gestion des programmes. Nos collaborateurs y conçoivent et développent les systèmes de missiles de demain.

MBDA, un outil de souveraineté en Europe

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des systèmes d’armements complexes pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).

Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au cœur de la souveraineté des nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d’autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 14 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l’exemple le plus abouti d’intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d’armes complexes.

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