Recrutement et intégration
A LA RECHERCHE DE NOUVEAUX TALENTS
Notre métier n’est pas seulement technologique, il est aussi stratégique. C’est un mélange de haute technologie, d’éthique, de responsabilité, d’engagement qui nécessite des talents à la hauteur. Notre process de recrutement est à l’image de nos projets : exigeant et rigoureux.
Sélection
Vous avez déposé CV et lettre de motivation sur notre site ou lors d'un forum. Votre candidature est analysée et présélectionnée.
Entretien
L' entretien avec un recruteur permet de valider vos aptitudes et vos perspectives d’évolution dans notre groupe.
Rencontre
Un échange avec le manager opérationnel, qui validera vos compétences techniques et votre intégration dans l"équipe.
Décision
Votre candidature est retenue : une proposition de contrat vous est faite.
Une intégration bienvenue
Une bonne intégration dans le groupe est déterminante pour la suite du parcours. Persuadés qu’une bonne ambiance de travail favorise l’efficacité, nous tenons à faire de l’accueil des nouveaux collaborateurs un moment fort de convivialité. Nous apportons par la suite un soin particulier au respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle afin que la collaboration soit la plus saine possible.
Un temps d’accueil
L’accueil du nouvel arrivant est un moment important dans la vie de l’équipe. Ce 1er contact est assuré par son supérieur hiérarchique. Présentation de l’équipe, explications de son organisation et de son fonctionnement, découverte de l’organigramme du groupe… tout est prévu pour donner aux nouveaux collaborateurs toutes les clés de leur nouvel environnement et faciliter leur adaptation.
Un guide utile
A leur arrivée, chaque collaborateur se voit remettre un guide. C’est un outil de référence, véritable mode d’emploi de la vie quotidienne chez MBDA. II récapitule et détaille toutes les informations pratiques : horaires de travail, règlement intérieur, rémunération, fonctionnement des mutuelles, etc…En résumé, il contient (presque) toutes les réponses à (presque) toutes leurs questions.
Des entretiens réguliers
- L’entretien d’accueil avec le Responsable RH, dans le mois suivant l’intégration
- L’entretien de validation de période d’essai : pour faire le point sur la période d’arrivée
Le séminaire d’intégration
10 mois après son arrivée, il permet au nouveau collaborateur de découvrir les différents sites et métiers de MBDA. 2 jours et demi d’immersion après laquelle les sites du Plessis-Robinson, de Selles-Saint-Denis et de Bourges n’auront plus de secrets.
Pour faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise, MBDA a mis en place des référents qui interviennent dès le premier jour de leur arrivée. Ils ont pour mission d’informer et d’accompagner le nouvel arrivant sur la vie du site. Durant leur premier mois de présence, ils transmettent leurs expertises, éclairent sur les process et les bonnes pratiques à respecter.