Politique RH
Etat d'esprit
Notre état d’esprit est une richesse. Il fait la différence dans tous les domaines. Il inspire notre technologie, nous pousse à être toujours plus exigeants, à innover en permanence. Il nous aide à faire progresser nos femmes et nos hommes, pour relever ensemble les défis technologiques de la sécurité et de la Défense.
En savoir plusFormation
Nos défis technologiques exigent des savoir-faire toujours actualisés. Quels que soient leurs missions et leurs postes, nos collaborateurs bénéficient de formations sur mesure. Cela passe par une identification précise des besoins, une planification des formations et une mise en œuvre des solutions développées.
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Evolution
Chez MBDA, l’évolution est un dialogue et le dialogue est permanent. Les managers et les responsables Rh sont à l’écoute des collaborateurs.
Dès leur arrivée, puis tout au long de leur carrière, notre politique de développement RH s’attache à accroître leurs compétences, à valoriser leurs performances et à développer leur motivation. Plus on évolue, plus on a envie d’évoluer.
Recrutement et intégration
Notre métier n’est pas seulement technologique, il est aussi stratégique. C’est un mélange de haute technologie, d’éthique, de responsabilité, d’engagement qui nécessite des talents à la hauteur. Notre process de recrutement est à l’image de nos projets : exigeant et rigoureux.
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Diversité
Chez MBDA, la responsabilité et l’éthique passent par le respect et la reconnaissance des collaborateurs. Favoriser la diversité des origines sociales, des parcours et des talents, agir pour l’égalité femmes-hommes, soutenir et faciliter l’intégration de travailleurs en situation de handicap sont des engagements forts que nous mettons en œuvre tous les jours. Parce que nous sommes convaincus que la diversité et la mixité sont un facteur de performance collective et d’innovation.
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